696 khk sürekli işçi tayin hakkı 2024
696 KHK Sürekli İşçilerin Tayin Hakkı Üzerine Bir Değerlendirme
Giriş
696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK), taşeron çalışanlarının sürekli işçi kadrolarına geçirilmesi sürecinde Türkiye iş dünyasında önemli bir dönüm noktası olmuştur. Bu geçişle birlikte, sürekli işçi statüsüne kavuşan bireyler, kamu personeli statüsünde çeşitli hak ve yükümlülükler edinmiştir. Ancak tayin hakkı konusu, bu işçiler için oldukça sınırlı düzenlemelere sahiptir. Bu makalede, 696 KHK sürekli işçilerin tayin hakkını, özellikle 2024 yılı atama dönemine ilişkin duyurudan hareketle inceleyeceğiz.
Tayin Hakkı Kapsamı
696 KHK kapsamında sürekli işçi kadrosunda bulunanların tayin hakları, mevzuata göre sınırlı durumlarda uygulanabilmektedir. Çalışanların yer değişikliği talepleri genellikle iki ana başlık altında ele alınmaktadır:
- Karşılıklı Yer Değiştirme (Becayiş):
Karşılıklı yer değiştirme hakkı, sürekli işçilerin kendi aralarında unvan, istihdam türü ve iş kolu uyumuna bağlı olarak gerçekleştirilebilmektedir. Duyuruda belirtildiği üzere:
- İşçiler yalnızca aynı iş kolunda karşılıklı yer değişikliği yapabilir.
- İstihdam türü aynı olmalıdır (örneğin, sürekli işçi (696) ve sürekli işçi (İŞKUR) arasında geçiş yapılamaz).
- Görev ve unvan uyumu gereklidir (örneğin, temizlik görevlisi yalnızca temizlik görevlisi ile yer değişebilir).
Bu şartlar, işçilerin yalnızca uygun koşullarda tayin talep edebileceğini göstermektedir. Ayrıca, daha önce becayiş yapan işçiler, iki yıl boyunca yeniden becayiş talebinde bulunamaz.
- Eş Durumu Mazereti:
Eş durumu mazereti, sürekli işçiler için sınırlı bir hak olarak sunulmaktadır. Ancak duyuruda belirtilen önemli bir sınırlama, sürekli işçi (696) kadrosundaki çalışanların eş durumu mazeretiyle tayin talep edememesidir. Bunun dışındaki işçiler, eşlerinin kamu personeli olup zorunlu yer değişikliğine tabi olduğunu kanıtlayan belgelerle iller arası tayin talebinde bulunabilir. Bu tür başvurular için evlilik cüzdanı örneği veya aile nüfus kayıt örneği gibi belgeler gereklidir.
Mevzuatın Sınırlamaları ve İşçilerin Talepleri
696 KHK sürekli işçilerin tayin hakkına dair mevcut düzenlemeler, işçilerin hareket kabiliyetini sınırlı tutmaktadır. Özellikle eş durumu mazereti gibi insani nedenlere rağmen 696 sürekli işçilerin bu haktan yararlanamaması, eleştiri konusu olmaktadır. İşçilerin, görevlerini daha iyi şartlarda yerine getirebilmeleri ve aile birliğini koruyabilmeleri için mevzuatta daha esnek düzenlemelere gidilmesi talep edilmektedir.
2024 Atama Dönemi ve Başvuru Süreci
2024 yılı atama dönemine ilişkin duyuru, sürekli işçiler için başvuru sürecini ve koşullarını detaylı olarak açıklamaktadır.
- Başvuru Süresi: 1-30 Nisan 2024 tarihleri arasında başvurular kabul edilecek ve İl Müdürlüklerince uygun görülen başvurular 15 Mayıs 2024’e kadar Personel Genel Müdürlüğüne iletilecektir.
- Belge ve Koordinasyon: Atama onayı verilen işçilerin en geç 30 gün içinde görevden ayrılmaları ve yalnızca bir kez nakil izni kullanmaları gerekmektedir.
Sonuç ve Öneriler
696 KHK sürekli işçilerinin tayin hakkı, mevzuatın katı çerçevesi nedeniyle oldukça sınırlıdır. Bu durum, özellikle eş durumu ve diğer insani gerekçelerle tayin talep eden çalışanlar için mağduriyetlere neden olabilmektedir. Daha adil bir uygulama için şu öneriler sunulabilir:
- Eş Durumu Kısıtlamalarının Kaldırılması: Tüm sürekli işçilerin eş durumu mazeretiyle tayin talep edebilmesi sağlanmalıdır.
- Becayiş Koşullarının Esnetilmesi: Görev ve unvan farklılıklarında daha geniş kapsamlı uyumluluk kriterleri tanımlanabilir.
- Dijital Başvuru Süreci: Tayin başvurularının hızlandırılması için dijital başvuru sistemi geliştirilebilir.
696 KHK sürekli işçilerin çalışma koşullarının iyileştirilmesi, hem işçilerin moral ve motivasyonunu artıracak hem de kamu hizmetinin kalitesini yükseltecektir. Bu bağlamda, daha esnek ve adil düzenlemeler için ilgili kurumların harekete geçmesi önem arz etmektedir.
Kaynaklar:
- 2024 Yılı Sürekli İşçi Atama Dönemi Duyurusu
- 696 Sayılı KHK Mevzuatı
- İş Kanunu ve Toplu İş Sözleşmeleri
